Alue:
Valtakunnallinen (Tyhjennä)
AVAINTES-sopimuksen piirissä JHL:n jäseniä työskentelee erityisesti ravitsemis-, puhtaus- ja kiinteistöaloilla. Työntekijät ovat Avaintassa se voimavara, joka tuottaa palveluita ja tekee tulosta. Siksi tulevissa sopimusneuvotteluissa tavoitteenamme on parantaa työntekijöiden työsuhteen ehtoja ja työhyvinvointia.
Suomen ensimmäisten aluevaalien varsinainen äänestyspäivä on ensi sunnuntaina, 23.1. Silloin sinulla on viimeinen mahdollisuus vaikuttaa, miten ja mistä sinä ja läheisesi saatte terveys- ja sosiaalipalveluja, kuinka kaukana on lähin palokunta ja minkälaisia työpaikkoja hyvinvointialueet tulevat olemaan.
Vaikka SOTE-sopimus on kunta-alan sopimusperheen sisaruksista nuorin, on se niistä henkilömääräisesti kaikkein suurin työ- ja virkasuhteisten sopimus. Sopimuksen ensimmäinen tynkäkausi päättyy 28.2. tänä vuonna. Sopimusneuvottelut alkoivat viime maanantaina (17.1.) neuvotteluprosessien läpikäynnillä. Sopimustavoitteet annetaan 26.1.
Ammattiliitto JHL aloitti neuvottelut SOTE-sopimuksesta, eli sosiaali- ja terveydenhuollon uusista virka- ja työehdoista maanantaina 17. tammikuuta. Ensitapaamisessa käytiin läpi neuvottelujen alustavaa aikataulua. Sopimustavoitteita ei vielä esitelty.
JHL:n vaaleissa on tarjolla liki 900 ehdokasta, joiden joukosta valitaan ammattiliiton ylimmät päättäjät seuraavalla kaudelle. Äänestys alkaa 7. helmikuuta, löydä juuri sinulle sopiva äänensävy!
Julkisen sektorin liitot tähtäävät palkankorotusten lisäksi palkkaohjelmaan, työhyvinvoinnin parantamiseen ja tasaisempaan perhevapaan jakautumiseen. JUKOn Olli Luukkainen ja Maria Löfgren sekä JHL:n Päivi Niemi-Laine ja JYTYn Jonna Voima pitivät tavoitteista yhteisen tiedotustilaisuuden 17. tammikuuta.
Ei voida. Tieto koronarokotteesta tai testituloksesta on terveystieto, joka kuuluu yksityisyyden suojan piiriin. Jokainen päättää itse, haluaako kertoa ulkopuoliselle terveystietojaan. Velvollisuutta siihen ei ole.
Työnantajan on säilytettävä tiedot niin kauan, kuin ne ovat tarpeen sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja koskevan valvonnan toteuttamiseksi, kuitenkin enintään kolme vuotta siitä, kun 1 momentissa...
Työntekijän henkilötietoja tulee käsitellä EU:n tietosuoja-asetuksen ja kansallisen tietosuojalainsäädännön mukaisesti. Tietosuojavaltuutetun mukaan tieto siitä, että henkilö on saanut koronarokotuksen, on henkilön terveystieto. Työnantajalla on oikeus...
Ammattiliito JHL ja Pro sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko esittelivät keskeiset sopimustavoitteensa, kun valtion sopimusneuvotteluissa tavattiin toista kertaa. Myös työantaja esitteli tavoitteensa.
Tartuntatautilain 48 a §:n 2 momentti koskee työnantajan oikeutta käsitellä tietoja. Työnantaja voi alkaa kerätä tietoja työntekijöiden tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamasta suojasta heti lain...
Tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittaman suojan puuttuminen ei ole työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukainen irtisanomisperuste.
Puutteellisesta covid-19-suojasta johtuva palkanmaksun keskeytys on seurausta siitä, ettei työntekijällä ole työntekoedellytyksiä. Työnteon katsotaan estyneen työntekijästä johtuvasta syystä. Jos työnteko estyy työntekijästä johtuvasta syystä, ei...
Työoikeudessa puhutaan ns. aikaprioriteettiperiaatteesta, jota sovelletaan mm. selvitettäessä työntekijän oikeutta palkkaan kahdesta eri syystä johtuvan poissaoloperusteen sattuessa päällekkäin. Poissaolon perustetta ja sen vaikutusta arvioidaan ensimmäiseksi...
Jokaisella on perustuslaillinen oikeus hankkia toimeentuloa laillisin keinoin. Työsopimuslaissa säädetään työntekijän työsuhteen aikaisesta kilpailevan toiminnan kiellosta. Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa...