JHL muistuttaa Uusimaa-PKS-Helsinki sote-erillisselvityksen loppuraportista antamassaan lausunnossa, että erillisratkaisu, samoin kuin valtakunnallinenkin sote-ratkaisu, on tehtävä hyvää henkilöstöpolitiikkaa noudattaen. Sote-alalla on jo nyt pulaa työvoimasta ja uudistuksen avulla on henkilöstön saatavuuteen mahdollista vaikuttaa positiivisesti.
Vankilavirkailijain liitto VVL on tyrmistynyt Rikosseuraamuslaitoksen omavaltaisia toimia, jotka ovat johtaneet valvontahenkilökunnan työolojen ja työssäjaksamisen äärimmäiseen heikentymiseen.
Lakimuutos pakottaa työntekijät luopumaan heille luvatusta pääsystä eläkkeelle tietyssä iässä.
Neuvottelupöydässä keskusteltiin muun muassa työhyvinvoinnista, tasa-arvosta sekä työn ja yksityiselämän yhteensovittamisesta. Työnantajan ja työntekijöiden näkemykset ovat yhä kaukana toisistaan.
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto ulottuu kaikkiin rautatiealan työehtosopimukseen liittyviin töihin.
Tällä viikolla mankelissa oli muun muassa yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Energia-alan työntekijöiden neuvotteluja on valmisteltu kovaa vauhtia.
JHL:n päävaatimuksena neuvottelupöydässä on kannustava palkkaus.
Työturvallisuuskeskus TTK etsii uusia keinoja, joilla sosiaali- ja terveyspalvelualojen työturvallisuutta voidaan parantaa. TTK on käynnistänyt sote-alojen työturvallisuus 2020 -kilpailun, johon voivat osallistua kaikki alan työyhteisöt ja työpaikat.
KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen teettämä selvitys kuntasektorin ja yksityisen sektorin välisistä palkkaeroista julkaistiin tänään. Pienimmillään palkkaerot ovat aloilla, joilla kunta on yksityistä sektoria suurempi työnantaja, mm. sosiaalitoimessa ja varhaiskasvatuksessa. Alat ovat matalapalkka-aloja, kuuluvatpa ne kunta- tai yksityiseen sektoriin ja tarvitsevat korotuksia, sanoo JHL.
KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt päättivät viime neuvottelukierroksen yhteydessä selvittää erot kuntasektorin ja yksityisen sektorin palkoissa ja muissa työvoimakustannuksiin vaikuttavissa palvelussuhteen ehdoissa. Nyt valmistunut selvitys keskittyy tilastollisiin, laatuvakioituihin palkkaeroihin. Muiden työvoimakustannuserojen (ml. vuosilomat) selvittäminen on vielä kesken.
JHL:n sopimusneuvottelut jatkuivat monilla aloilla. Energia-alalla päästiin neuvottelutulokseen, muissa neuvotteluissa ratkaisuja vielä odotetaan.
Osapuolet ovat hyväksyneet sovintoesityksen energiateollisuuden toimihenkilöitä koskeneessa työriidassa. Alaa uhanneet lakot peruuntuvat ja ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy.
Neuvottelut valtion työ- ja virkaehtosopimuksista jatkuivat torstaina 13. helmikuuta hyvässä hengessä. Pöydässä käytiin tällä kertaa läpi järjestöjen tavoitteita ja muualla työmarkkinoilla syntyneitä ratkaisuja.
Kuntien työvoimapula pahenee entisestään, jos työehdot eivät houkuta ammattilaisia julkisen sektorin töihin, JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine muistuttaa. Kuntatalouden tukala tilanne helpottaa tuntuvasti, kun sosiaali- ja terveyspalvelut siirtyvät maakunnille.
JHL on lähettänyt vuoden 2020 ensimmäisen sähköisen päättäjäkirjeen Suomen päättäjille. Postituslistalla on noin 11 000 henkilöä kuntapäättäjistä kansanedustajiin. Vuoden ensimmäisen kirjeen aiheena on vesi.
Yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa torstaina 13. helmikuuta käytiin tiivistä, jopa railakasta keskustelua luottamusmiesten toimintaedellytyksistä.
Ammatillinen käytös, yhteinen päätöksenteko sekä yhteiset toimintatavat ovat luottamuksen rakentamisen peruselementtejä työyhteisössä. Näin kirjoitta yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työhyvinvointityöryhmä blogissaan.
Yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimusneuvotteluissa keskiviikkona 12. helmikuuta käytiin alustavasti läpi sopimustavoitteita.
Rautatiealan neuvottelut nytkähtivät eteenpäin, kun pöydässä päästiin keskustelemaan kiky-tuntien tulevaisuudesta. JHL haluaa ilmaiset talkootunnit pois sopimuksesta.
Kunta-alan pääneuvotteluryhmän toinen kokoontuminen keskiviikkona 12. helmikuuta sujui yleisen keskustelun merkeissä.
Kuntien ja valtion on pikimmiten laadittava koulutussuunnitelmat, jotka turvaavat henkilöstön riittävyyden kaikissa tehtävissä, sanoo JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
Ylimitoitettua säästötavoitetta tavoitellaan irtisanomisilla.
Saskin solidaarisuuspäivät houkuttelivat JHL:n jäseniä Lahteen tammikuun lopulla.
Avaintesin pöydässä pääkeskustelun aiheena tänään maanantaina 10. helmikuuta oli palkkausjärjestelmä.