Monessa neuvottelupöydässä työntekijöiden ja työnantajan edustajat olivat yhtä mieltä siitä, että poikkeuksellinen tilanne vaatii poikkeuksellisia ratkaisuja.
Koronavirustilanteen vakavuuden takia JHL olisi valmis tekemään tavallista lyhyemmän työehtosopimuksen.
Osapuolten näkemykset ovat jonkin verran lähentyneet toisiaan, mutta tuloksen saamiseksi neuvotteluita on vielä jatkettava.
JHL lakiesityksen tavoin haluaa edistää palkansaajien mahdollisuutta opiskella työteon ohessa aikuiskoulutustuella on kannatettava. Samoin matalapalkka-alalla työskentelevien kannustaminen opiskeluun aikuiskoulutustuella on hyvin perusteltu tavoite. Liitto kritisoi, että kaavaillut aikuiskoulutustuen leikkaukset kohdistuvat ankarimmin matalapalkka-aloilla työskentelevien koulutustukeen.
JHL vaatii työnantajilta tarkkaa harkintaa siinä, kuinka paljon he rasittavat kriittisten alojen henkilöstöä. Työnantajien on huolehdittava henkilöstön turvallisuudesta ja jaksamisesta. Liiton mielestä valtiovallan tuki pelkästään yrityksille ei riitä. Valtion on huolehdittava myös pienituloisten pärjäämisestä, sillä heille muutamakin palkaton päivä aiheuttaa pahoja ongelmia selvitä arjesta.
JHL ja Palvelualojen työnantajat Palta saavuttivat neuvottelutuloksen Destian työntekijöiden työehdoista. Talokohtainen sopimus on ensimmäinen laatuaan.
Sekä palkkoja että lisiä korotetaan. Lisäksi jaettavaksi tulee yrityskohtainen erä.
Neuvottelutulos poikkeaa yleisestä tilanteesta koronavirustilanteesta johtuen. Kiky kuopataan ja sopimuskausi on 12+12 kuukautta.
On herännyt kysymys siitä, saako työntekijä palkkaa tai tartuntatautipäivärahaa, jos kunta alkaa sulkemaan kouluja tai päiväkoteja tarkoituksena estää koronaviruksen laajamittainen leviäminen.
JHL ja Suomen Merimies-Unioni aloittavat ylityö- ja vuoronvaihtokiellon Suomen Lauttaliikenteen losseilla. Kielto ulottuu kaikkiin losseilla tehtävään ja niihin liittyvään työhön.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL suhtautuu vakavasti koronaviruksen aiheuttamaan uhkaan ja on ryhtynyt liittona moniin turvaamistoimiin, jotta kenenkään henki tai terveys ei vaarantuisi. Noudatamme työturvallisuuslain ja tartuntatautilain velvoitteita sekä terveysviranomaisten ja maan hallituksen antamia suosituksia. Ihmisten terveys ja hyvinvointi ovat aina etusijalla.
Haluamme ehkäistä koronaviruksen leviämistä, joten JHL:n ja JHL-opiston järjestämät koulutukset eri puolilla Suomea perutaan 16. - 22.3.2020. Koulutuksiin pyritään löytämään uudet ajankohdat.
Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen sopimusneuvottelut alkoivat tiistaina 10. maaliskuuta. Ensimmäisessä tapaamisessa järjestöjen neuvottelutavoitteet jätettiin työnantajalle, keskusteltiin yleisestä neuvottelutilanteesta ja alan palkkaohjelmasta.
Valtion työmarkkinalaitos on laatimassa yhteistä ohjeistusta, jonka tarkoitus on varmistaa, että poikkeuksellisessakin tilanteessa noudatetaan työehtosopimuksia.
Osa tes-neuvotteluista eteni tulokseen asti. Joissakin neuvottelupöydissä taas osapuolet hakevat vielä yhteistä säveltä.
Uusi työehtosopimus menee vielä osapuolten hallintojen hyväksyttäväksi.
Palkankorotukset noudattavat yleistä linjaa. Työehtosopimus on vielä menossa osapuolten hallintojen hyväksyttäväksi.
Työntekijöiden ja työnantajan edustajat kävivät läpi neuvottelujen käytännön asioita. Seuraavaksi osapuolet esittelevät toisilleen tarkemmat tavoitteensa.
Saman arvoinen -kampanja kiinnittää huomion siihen, kuinka monella tavalla syrjintä ilmenee työelämässä – ja tapoihin, joilla me kaikki voimme syrjintää torjua.
Maaliskuun lähestyessä neuvottelutahti työ- ja virkaehtosopimusten neuvotteluissa tiivistyy. Edistystä ei toistaiseksi ole sanottavammin tapahtunut. Liitto julisti ylityö- ja vuoronvaihtokiellon neuvonta-alalle. Kielto alkaa perjantaina 28. helmikuuta.
Kunta-alan pääneuvotteluryhmässä käsiteltiin perjantaina 28. helmikuuta pääasiassa kahta asiaa; kunta-alan työelämän kehittämistä ja tulevan sopimuksen palkkaraamia.
Avaintesin neuvotteluissa perjantaina 28. helmikuuta neuvotteluosapuolet vaihtoivat kirjallisesti sopimustavoitteita. Työnantajapuoli muun muassa painottaa palkankorotuksissa yrityskohtaisia paikallisia eriä.
Lakimuutos pakottaa työntekijät luopumaan heille luvatusta pääsystä eläkkeelle tietyssä iässä.
Neuvottelupöydässä keskusteltiin muun muassa työhyvinvoinnista, tasa-arvosta sekä työn ja yksityiselämän yhteensovittamisesta. Työnantajan ja työntekijöiden näkemykset ovat yhä kaukana toisistaan.