Lossiliikenteeseen on syntynyt uusi työehtosopimus, joka on voimassa 1.2.2021-31.1.2023. Palkat nousevat kaikilla 1,9% toukokuun 2021 alusta alkaen. Vuoden 2022 palkankorotukset määräytyvät teknologia- ja kemianteollisuuden korotusten mukaan.
Valtion pitää jatkaa talouden elvyttämistä, kunnes Suomi pääsee kunnolla irti koronapandemian aiheuttamasta talouskurimuksesta, JHL vaatii. Talouskasvua pitää vauhdittaa laittamalla lisää rahaa työvoimapalveluihin ja töihin on saatava entistä suurempi osa nuorista, ikääntyvistä ja maahanmuuttajista.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n kysely paljastaa, että korona on vienyt kunta-alalla työskenteleviltä naisilta mahdollisuuksia päästä koulutuksiin. Kyselyyn vastanneet pitävät koulutukseen pääsemistä kuitenkin tarpeellisena työn hallinnan ja mielekkyyden vuoksi. JHL:n mielestä osaamisen kehittämiseen on panostettava myös näin pandemia-aikana.
Ammattiliitto JHL kiittää koronalisää eri muodoissa henkilöstölleen maksaneita työnantajia. Mikäli koronalisästä ei työpaikalla ole vielä neuvoteltu, niin nyt on korkea aika huomioida kaikki palveluita ja hyvinvointia ylläpitävät työntekijät.
Kunta-alan tammikuun eläkkeitä on maksettu etuajassa 400 000 eläkeläiselle. Julkisen alan eläkeläisten liitto KELO ry edellyttää Kevalta välittömiä toimia seuraamusten välttämiseksi.
Vankilavirkailijain Liitto on todella huolissaan henkilökuntaan kohdistuvasta väkivallasta. Väkivallanteot pelkästään lisääntyvät sekä raaistuvat vankilassa sekä yksiköiden ulkopuolella. Kyse on selkeästä maalittamisesta vankiloiden virkamiehiä kohtaan.
Ammattiliitto JHL vaatii koronalisää kaikille, jotka eivät voi jäädä etätöihin, vaan joutuvat kohtaamaan koronariskin päivittäin työssään. Tarvitsemme useiden eri alojen ammattilaisia pitämässä Suomen pyörimässä: emme tule toimeen ilman hyvinvointi-, turvallisuus-, kuljetusalojen ja varhaiskasvatuksen ammattilaisia.
Keskustelu vanhuspalveluista on JHL:n mielestä huolestuttavasti keskittymässä vääriin asioihin. Huomio pitäisi keskittää siihen, miten vanhuspalvelujen kokonaisuus lähitulevaisuudessa järjestetään, ei siihen, kuka lakaisee lattian.
Oulun kaupunki on jakanut lahjakortteja kiitokseksi henkilöstölle, joka oli töissä JHL:n ja Jytyn lakon aikana. Liitot ovat pöyristyneitä kaupungin menettelystä. Toiminta on pahimman laatuista syrjintää ja selvä yritys murtaa lakko-oikeutta.
Jyväskylä ei suostu jatkamaan henkilöstönsä kanssa keskusteluja keinoista, joilla kaupungin talous saataisiin tasapainoon ilman irtisanomisia, jättilomautuksia ja työehtojen heikennyksiä. JHL vastaa keskusteluhaluttomuuteen lakolla, jossa ovat perjantaina 6.11. mukana varhaiskasvatus, koulunkäynninohjaajat, liikunta-, katu- ja viherpalvelut sekä kaupungin ruokahuollosta vastaava Kylän Kattaus.
Hallinto-oikeuden on pysäytettävä Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän suunnittelema kilpailutus, koska asiasta on laittomasti päätetty salassa. JHL on jättänyt asiasta kunnallisvalituksen hallinto-oikeuteen.
Kolmen ammattiliiton työttömyyskassojen fuusion valmistelu keskeytyy.
JHL vastustaa Jyväskylän kaavailemia suurlomautuksia, irtisanomisia ja työehtojen heikentämisiä lakolla. Kaupungin työntekijöistä koulunkäynninohjaajat, varhaiskasvattajat ja liikuntapalvelujen JHL:läiset jäsenet ovat lakossa 30.10. Liitto vaatii, että Jyväskylän on muka-neuvottelujen sijaan neuvoteltava aidosti henkilöstönsä kanssa siitä, miten kaupungin talous saadaan parempaan kuntoon.
Oulun kaupunginvaltuuston päätös ateria- ja puhtauspalveluiden kilpailuttamisesta on laiton. JHL teki päätöksestä kunnallisvalituksen ja vaatii täytäntöönpanokieltoa.
Jyväskylä käy parhaillaan yt-neuvotteluja, joissa on väläytelty lähes 200 henkilötyövuoden vähentämistä. Veroprosentin maltillinen nosto laittaisi kaupungin talouden parempaan tasapainoon kuin julmat henkilöstövähennykset, korostaa JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
JHL perää Helsingin kaupungilta tarkkaa harkintaa omistamansa Stara –liikelaitoksen toiminnoista päätettäessä. Staralla on merkittävä rooli pääkaupungin huoltovarmuuden ylläpidossa. Se luo edellytykset pelastuslaitoksen, muiden viranomaisten ja myös maanpuolustuksen toiminnalle. Liikelaitoksen toiminnan näivettäminen väistämättä uhkaa myös huoltovarmuutta ja kaupunkilaisten turvallisuutta.
Lahti suunnittelee ateriapalveluidensa kilpailuttamista. JHL:n mielestä suunnitelmien ainoana tarkoituksena on lyhytnäköisesti etsiä säästöjä joko työehdoista, palveluiden laadusta tai molemmista.
Oulun kaupunki on painostanut työntekijöitä laittomasti JHL:n ja Jytyn ilmoittaman lakon vuoksi. Lakko on perustuslaillinen oikeus. Lakkoon osallistuminen ei oikeuta työnantajaa uhkailemaan työntekijöitä
Oulun kaupunginhallitus päätti eilisessä kokouksessaan polkea työehtoja ja heikentää työntekijöiden toimeentuloa. Ammattiliitot JHL ja Jyty vastustavat Oulun ulkoistamisia lakolla. Oulun kaupungin palveluksessa työskentelevät JHL:n ja Jytyn jäsenet ovat lakossa ke–pe 30.9.–2.10.
Marinin hallituksen sote-uudistus kaventaisi väestön terveys- ja hyvinvointieroja. Kunnille jää silti viimeinen vastuu asukkaidensa hyvinvoinnista, korostaa ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
Oulu suunnittelee ateria- ja puhtauspalveluiden ulkoistamista, mikä heikentää työehtoja ja voi johtaa irtisanomisiin. JHL ja Jyty vastustavat epäreiluja ulkoistuksia työtaistelulla. Oulun ateria- ja puhtauspalveluissa työskentelevät JHL:n ja Jytyn jäsenet ovat lakossa torstaina 24. syyskuuta.
JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine ja Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki tapasivat Oulun kaupunginjohtaja Päivi Laajalan maanantaina 21.9. Ammattiliittojen puheenjohtajat vaativat Oulua luopumaan epäreiluista ulkoistamissuunnitelmistaan.
Sanna Marinin hallituksen budjettiesitys helpottaa kuntien taloutta niin paljon, että vyönkiristyksiä ei tarvita, kiittää JHL:n Päivi Niemi-Laine.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL vaatii maan hallitukselta elvyttäviä ja työllisyyttä edistäviä ratkaisuja koronakriisin vaikutusten pehmentämiseksi. Kuntien rahoitusasema on turvattava irtisanomisten ja lomautusten välttämiseksi. Budjettiriihessä on myös mahdollisuudet ratkaista vanhustyön henkilöstöpula.