Neuvottelutavoitteet 2020

JHL:n neuvottelutavoitteena ovat kunnolliset palkankorotukset, kiky-tuntien poisto ja työhyvinvoinnin kehittäminen. Liiton hallitus päätti yleisistä, kaikki sopimusalat kattavista suurten linjojen neuvottelutavoitteista 26. syyskuuta. JHL käy sopimusneuvottelut työ- ja virkaehtosopimuksista vuoden 2020 tammi–maaliskuussa.

JHL:n neuvottelemat työ- ja virkaehtosopimukset umpeutuvat pääsääntöisesti  tammikuun tai maaliskuun lopussa 2020. Tammikuussa päättyvät muun muassa raideliikenteen ja henkilökohtaisten avustajien työehtosopimukset. Maaliskuussa päättyvät muun muassa KVTES, valtion sekä kirkon virka- ja työehtosopimukset, yksityisen sosiaalialan ja yksityisen opetusalan työehtosopimukset.

JHL on päättänyt sopimusneuvottelujen yleisistä tavoitteista. Sopimusalakohtaisia tavoitteita tarkennetaan vielä. Yleiset tavoitteet kohdistuvat palkankorotuksiin, kiky-tunteihin ja työhyvinvointiin. Tavoitteet on jaettu neljään eri kohtaan:

Enemmän euroja ammattilaisille

  • Noin kahden vuoden sopimuskausi
  • Sopimuskauden painotukset
    • Ostovoimaa parantavat palkankorotukset
    • Edistettävä samapalkkaisuutta
    • Yleiskorotuspainotteisuus
    • Euromääräiset palkankorotukset

Lisäksi tarkistellaan sopimusalakohtaisesti palkkausjärjestelmien kehittämistä ja niiden kattavaa käyttöönottoa.

Kuopataan kiky

  • Kilpailukykysopimuksessa tehty 24 tunnin työajanpidennys poistettava
    Ratkaisuvaihtoehtoja:

    • Työajan palauttaminen kilpailukykysopimusta edeltäneelle tasolle.
    • Rahallinen kompensaatio pidennyksestä.
  • Uudistetun työaikalain mahdollisuudet heijastetaan työntekijämyönteisinä eri sopimusalojen työaikamääräyksiin
  • Vaihtelevan työajan pelisäännöt määriteltävä työ- ja virkaehtosopimustasolla
  • Terveyttä edistävät työaikakäytänteet osaksi työ- ja virkaehtosopimuksia
  • Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu
  • Ergonomiset työajat
  • Yhdenjaksoisen työpäivän pääsääntö

Elämä muuttuu – työpaikka tukee

  • Elämän taitekohtien huomioiminen ja työn mukauttamien työpaikoilla
    • Opiskelijat työyhteisössä
    • Opiskelujen ja täydennyskoulutuksen mahdollistaminen
    • Perhevapaiden kehittäminen
    • Ikääntyvien vanhempien hoitamisen mahdollistaminen
    • Osatyökykyiset mukana työelämässä
    • Ikääntyvän työntekijän jaksamisen varmistaminen
  • Luottamuksen ilmapiirin lisääminen
    • Sairauspoissaolojen ja tilapäisen hoitovapaiden omailmoitusaikakäytänteiden kehittäminen

Todellista tasa-arvoa työpaikoille

  • Henkilöstön edustajien osallistuminen työpaikkojen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöhön on varmistettava
  • Sopimusalojen laaja palkkakartoitus saatava alkuun
  • Sopimuskaudella tehtävä työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi (suvaus) sopimusaloittain