Siirry sisältöön

Työterveyslaitoksen työehtosopimuksesta neuvottelutulos

Työterveyslaitoksen työehtosopimusneuvotteluissa löydettiin neuvotteluratkaisu lauantaina 17.2.2018. Ratkaisu sisältää niin sanotun yleisen linjan mukaiset palkankorotukset ja tekstimuutoksia. Sopimuskausi on 1.2.2018–31.3.2020.

Työterveyslaitoksen työehtosopimuksesta saatiin neuvottelutulos lauantaina 17.2.2018. JHL:n hallitus hyväksyi osaltaan neuvottelutuloksen 22. 2.2018.

Sopimus vaatii kaikkien osapuolten hallintojen hyväksynnän ennen kuin se astuu voimaan.

Palkankorotukset

Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaiset siten, että 1.4.2018 maksettava yleiskorotus on 1,38 %:n suuruinen. Lisäksi 0,35 %:n paikallinen erä sovittiin käytettäväksi palkkausepäkohtien korjaamiseen.

Seuraava yleiskorotus maksetaan 1.4.2019, se on suuruudeltaan 0,78 %.

Sopimukseen kuuluu myös toinen paikallinen erä, jonka suuruus on 0,95 prosenttia. Sen jakamisesta sovitaan myöhemmin. Jakamisesta päätetään työryhmässä, jonka tarkoitus on uudistaa palkkausjärjestelmä. Työryhmä on Työterveyslaitoksen sisäinen.

Muut muutokset

Henkilöstön edustajien palkkioita korotettiin sopimuskorotusten verran ja pyöristettiin ylöspäin.

Isyysvapaan palkallinen jakso piteni kuuteen palkalliseen päivään.

Koeaika työsuhteen alussa noudattaa jatkossa työsopimuslain määräyksiä.

Neuvotteluratkaisu sisältää syksyllä toteutetussa työaikapilotissa hyväksi havaittuja joustoja, jotka lisäävät työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia työaikoihinsa.

JHL edustaa Työterveyslaitoksen henkilöstöä yhdessä JUKOn, Jytyn ja TSN:n kanssa. Työnantajapuolta edustavat Hyvinvointialan liitto yhdessä Työterveyslaitoksen johdon kanssa.

Lisätiedot:
Kalle Honkanen, sopimustoimitsija
kalle.honkanen@jhl.fi
050 406 9313

Uutista muokattu 26.2. kello 10.40. Lisätty tieto siitä, että JHL:n hallitus on hyväksynyt tuloksen.