Motiivi

Arkisto

Motiivi 12/2009

Onglemia kerrakseen

Pätkätyössä oleva jää paitsi monesta vakituiseen työsuhteeseen liittyvästä edusta, mm. palkallisesta kesälomasta, sillä hänelle loma maksetaan yleensä työsuhteen lopussa rahana. Sitä paitsi alle vuoden työsuhde kerryttää lomaa vain kaksi päivää kuukaudessa, vuotta pitemmässä työsuhteessa kerroin on 2,5.

– Perusongelma on se, että monet edut on sidottu voimassa olevaan työsuhteeseen ja sen kestoon. Menetyksiä seuraa, jos henkilön määräaikainen työ loppuu tai hän syystä tai toisesta joutuu tai haluaa vaihtaa työpaikkaa, sanoo Helsingin yliopiston tutkijatohtori Anu Suoranta.
Keskeisimmät pätkätyösuhteisiin liittyvät epäkohdat koskevat sairausajan palkkaa, työterveyshuoltoa, ammattitaitoa ylläpitävään ja kehittävään koulutukseen pääsyä sekä oikeutta vanhempain- ja vuorotteluvapaaseen.

Myös koko sosiaaliturvajärjestelmämme on rakennettu kokoaikaista vakituista työntekijää varten tai vaihtoehtoisesti kokonaan työtöntä varten.

– Kaikkia ongelmia ja epäkohtia ei ole edes tiedostettu. Siksi tarvitaan pävausta eli pätkätyövaikutusten arviointia työ- ja sosiaalilainsäädäntöön sekä työehtosopimuksiin, Suoranta vaatii.

Myös työttömyysturvajärjestelmän olisi vastattava periaatteiltaan pätkätyöyhteiskuntaa, ja siksi ansioturvan piiriin pääsyä tulisi pikaisesti helpottaa.
– Sopiva aika olisi 2-4 kuukauden työssäolon jälkeen.

Ulla Puustinen

Tulosta