Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening SIAF

Kollektivavtal 2012–2013

ikkunnanpesu.jpg : 17 kB I november 2011 förhandlade parterna fram ett nytt kollektivavtal i enlighet med det centrala ramavtalet. Kollektivavtalet för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening gäller 1.2.2012–31.3.2014. SIAF-avtalet följer i stort de kommunala avtalen.

Lönelyft 2012

  • Allmän förhöjning 1.2.2012: 1,9 procent.
  • Lokal pott 1.2.2012: 0,5 procent. Potten är avsedd för att utveckla det lokala lönesystemet och för att åtgärda missförhållanden med anknytning till avlöningen.
  • Engångspotten på 150 euro betalas ut i samband med lönen i februari.

Lönelyft 2013

  • Allmän förhöjning 1.3.2013: 1,56 procent
  • Lokal pott 1.3.2013: 0,5 procent. Potten är avsedd för att utveckla det lokala lönesystemet och för att åtgärda missförhållanden med anknytning till avlöningen.

Annat

  • En 6 dagars avlönad pappaledighet införs.
  • Förtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktiges ersättning höjs med 9 procent.
  • Man kom också överens om att höja ersättningen för deltagande i avlönad utbildning till samma nivå som i kommunsektorns avtal, det vill säga till 23,60 euro.

Uppdaterat: 2012-04-26

Skriv ut Bokmärk / Dela ...

Branschens yrkesbeteckningar

  • busschaufför
  • textilvårdare
  • tvätteriarbetare
  • vårdare
  • vårdbiträde
  • närvårdare
  • barnskötare
  • maskinreparatör
  • fastighetsskötare
  • handledare
  • byråsekreterare 

Vilka hör till SIAF?

  • Kommuner eller samkommuners aktiebolag
  • Kommuners eller samkommuners stiftelser
  • Kommuners eller samkommuners övriga sammanslutningar och stiftelser
  • Privata serviceproducenter

SIAFKA 2012–2013

Kollektivavtalet

siafka-93x_1201_c09.jpg : 5 kB
SIAFKA är ett normalt bindande kollektivavtal (i motsats till allmänt bindande), som gäller arbetsplatser där arbetsgivaren hör till SIAF.

Facken som avtalar med SIAF

JHL, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Offentliga och privata sektorns funktionärsförbund Jyty, Undervisningssektorns Fackorganisation OAJ, Teknik och Hälsa FKT samt Hälso- och socialbranschens förhandlingsorganisation (Tehy, SuPer och Erto).

Har du frågor om dina anställningsvillkor?

Vänd dig till förtroendemannen på din arbetsplats eller om det inte finns någon, ta kontakt med JHL:s regionkontor.