Kollektivavtalet för privata socialvården 2012–2014
I november 2011 förhandlade parterna fram ett kollektívavtal i linje med det centrala ramavtalet. Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen är i kraft 1.2.2012–28.2.2014.
Lönelyft 2012
- Höjning av de individuella lönerna och tabellönerna 1.2.2012: 1,7 procent.
- Lokal justeringspott 1.2.2012: 0,68 procent.
- Engångspotten på 150 euro betalas i februari 2012 till de arbetstagare som före lönebetalningen har en minst tre månaders enhetlig anställning. Ett avbrott i anställningen till följd av ett normalt julavbrott medför inte att anställningen betraktas som oenhetlig. Ett annat villkor är att den anställde får lön för hela eller en del av februari 2012. I deltidsarbete är engångspottens storlek beroende av den deltidsanställdes genomsnittliga veckoarbetstid i förhållande till heltidsarbete.
Lönelyft 2013
- Höjning av de individuella lönerna och tabellönerna 1.3.2013: 1,3 procent.
- Lokal justeringspott 1.3.2013: 0,6 procent.
Annat
- Det införs en 6 dagars avlönad pappaledighet.
- Utryckningspengen och språktillägget höjs i början av februari 2012 med 4.3 procent. Båda ersättningarna är euromässiga.
- Förtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktiges ersättningar stiger i början av februari 2012 med 6 procent.
Avtalsparter
Arbetsgivarna företräds av Socialbranschens Arbetsgivar- och Branschförbund, som tillhör EK. Löntagarna representeras av JHL, Hälso- och socialbranschens förhandlingsorganisation (Tehy, SuPer och Erto), Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia samt förhandlingsorganisationen Jyty-Pardia-FHVF.
