JHL:n työelämän kehittämisen palvelut
Mitä?
Työelämän laadun kehittäminen on osa JHL:n laajaa edunvalvontatehtävää, jota liiton kehittämispalveluyksikkö toteuttaa. Kehittämiskumppaneina voimme edistää sekä yksittäisten työntekijöiden että kokonaisten työyhteisöjen työhyvinvointia ja toiminnan tuloksellisuutta pitkäjänteisten ja asiakkaan kanssa yhteistyössä toteutettavien kehittämishankkeiden avulla.
Kenelle?
Tarjoamme työelämän kehittämispalveluita julkisilla ja hyvinvointialoilla toimiville kunnallisille, yksityisille, seurakuntien ja valtion työpaikoille, joilla jäseniämme työskentelee ja joilla on aito tahto ja halu kehittää yhteistoiminnallisesti omaa toimintaansa.
Miten?
Suunnittelemme ja toteutamme kehittämishankkeita yhteistyössä asiakkaidensa kanssa sekä auttamme hankkimaan hankkeille ulkopuolista rahoitusta. Kehittämisen lähtökohtana on aina työelämän laadun, henkilöstön hyvinvoinnin ja toiminnan tuloksellisuuden samanaikainen ja yhteistoiminnallinen kehittäminen. Yhteistoiminnallisuuden ansiosta kehittämistyöhön osallistuu koko henkilöstö lähiesimiehineen sekä ylin johto. Myös asiakkaat ja päättäjien edustajat ovat mukana prosessissa.
Miksi?
Työelämää kehittävien palveluidemme tavoitteena on vahvistaa julkisten ja hyvinvointialojen työpaikkojen toiminnan tuloksellisuutta, henkilöstön työhyvinvointia sekä palvelujen laatua ja kilpailukykyisyyttä.
Yhteydenotto?
Mikäli haluat keskustella oman organisaatiosi kehittämistarpeista ja/tai haluaisit tietää, miten edetä asiassa, ota yhteyttä kehittämispalveluyksikkömme työyhteisökehittäjiin:
Johanna Karatmaa, työyhteisökehittäjä
puh. 050 513 0168,
johanna.karatmaa@jhl.fi
Tuula Kiander, yksikön vastaava, työyhteisökehittäjä
puh. 050 445 5302,
tuula.kiander@jhl.fi
Heini Wink, työyhteisökehittäjä
puh 050 589 1326,
heini.wink@jhl.fi
