|
|
Tampereen kaupunginvaltuusto velvoitti kaupungin selvittämään, miten kaupungin liikelaitos Tampereen Ateria pitäisi organisoida uudelleen.
Selvitys tehtiin, ja sen tehnyt ohjausryhmä esitti kaupunginhallitukselle, että Tampereen Ateriaan kuuluvat 11 henkilöstöravintolaa ulkoistettaisiin ja ulkoistamista kokeiltaisiin myös koulu- ja päiväkotiaterioissa.
Kaupunginhallituksen kanta
Kolmannella käsittelykerralla (9.1.2012) Tampereen kaupunginhallitus päätti hyväksyä ohjausryhmän esitykset pääsääntöisesti sellaisenaan.
- Tampereen Aterian henkilöstöravintolapalvelut kilpailutetaan. Omana lisäyksenään hallitus sisällytti päätökseen, että kilpailutuksen yhteydessä tehdään ravintoloiden henkilöstön liikkeenluovutus.
-
Muuta palvelutoimintaa kehitetään loppuraportissa
esitettyjen linjausten ja
jatkotoimenpide-ehdotusten mukaisesti.
Muun toiminnan kehittäminen pitää edelleen sisällään ohjausryhmän ehdotuksen, että ulkoistamista kokeillaan myös Tampereen Aterian järjestämässä koulu- ja päiväkotiaterioiden valmistamisessa.
13.2.2012 kaupunginhallitus esitti valtuuston päätettäväksi, että Tampereen Ateria Liikelaitoksen henkilöstöravintolapalvelut kilpailutetaan ja sen yhteydessä tehdään ravintoloiden henkilöstön liikkeenluovutus.
Kaupunginvaltuuston kanta
Valtuuston jätti asian pöydälle 13. helmikuuta kokouksessaan. Asiaan se palaa maaliskuussa.
Tampereen Aterian henkilöstön kanta
Tampereen Aterian henkilöstö haluaa kehittää kaupungin ruokapalvelujen tuloksellisuutta ja laatua. He eivät kuitenkaan halua olla kehityksen maksunaisia ja –miehiä. Henkilöstö sanoo ei palkojensa ja työehtojensa heikennyksille.
Kyllä kehittämiselle
Ruokapalveluhenkilöstö haluaa olla kehittämässä Tampereen Ateriaa yhä paremmaksi palvelun tuottajaksi tamperelaisille. Kehittämistä tuetaan parhaiten myönteisellä ja turvallisella työilmapiirillä ei ahdistavalla epävarmuudella omista työpaikoista ja palvelussuhteen ehdoista.
Tampereen Aterian toiminta on kannattavaa. Parempaa tulosta ja palvelua saadaan toimintaa kehittämällä - ei heikentämällä työntekijöiden palkkoja, työehtoja eikä eläkkeitä.
Henkilöstöruokailu on koko henkilöstön hyvinvoinnin ylläpitäjä. Asiakkaat ovat olleet tyytyväisiä palveluun (73 % asiakkaista), ja laadun arvioinnissa Tampereen Ateria on samalla tasolla kuin suurimmat yksityiset palvelutuottajat.
Talousarvion perusteella henkilöstöravintolat tuottavat liikeylijämää 1,7 % liikevaihdosta. Henkilöstöruokailu on tärkeä osa Tampereen Aterian palvelukokonaisuutta.
Henkilöstön esitysmalli
Tampereen Aterian JHL:läiset työntekijät haluavat olla mukana kehittämässä laitostaan entistä paremmaksi. JHL:läiset edustavat lähes 90 prosenttia Tampereen Aterian 560 työntekijästä.
Henkilöstö on huolissaan omista tehtävistään. He ovat huolissaan Tampereen Aterian hyvästä palvelusta.
- Tampereen Ateria on säilytettävä kokonaisuutena.
- Palvelua on kehitettävä yhteistyössä henkilöstön kanssa.
- Tampereen Aterialle annetaan kokonaisvastuu palveluista.
- Toiminnan tehostamisessa hyödynnetään keskuskeittiömallia.
- Henkilöstöravintolat säilytetään kaupungin omana työnä.
- Koulujen ja päiväkotien aterioita ei ulkoisteta.
- Monipalvelutyötä kehitetään yhdessä henkilöstön kanssa.
- Selvitetään esimerkisksi hoitotyön ja tukipalvelujen välisten rajapintojen muutos- ja kehittämistarpeet, ennen kuin tehdään päätöksiä monituottajamalliin siirtymisestä.
Korttikampanja jatkuu
JHL jatkaa kampanjointia Tampereen Aterian kokonaisvaltaisen kehittämisen puolesta. Sanomme ei menestyvän liikelaitoksen pilkkomiselle ja henkilöstön palkan pienentämiselle sekä työehtojen huonontamiselle.
Kerro sinäkin mielipiteesi tamperelaisille kaupunginvaltuutetuille.
Lähetä sähköinen kortti ” Henkilöstö haluaa kehittää Tampereen Ateriaa” .
